新形势下京津冀地区建筑类人才需求调研分析

摘要：本文是在广泛实地调研并掌握了大量第一手材料的基础上，对京津冀建筑业现状及人才需求情况作了系统的阐述和分析，进而有针对性地提出了发展京津冀建筑类高职教育的建议和意见．

关键词：建筑业；人才；现状；高职；教育

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一、京津冀建筑业现状及特点

(一)经济指标总量与人均位次不成正比

京津冀是一个建筑行业发展规模相对较大的地区，从总量上看，主要经济指标位次均在全国10名内：年从业人员在全国排名第6，建筑业增加值排名第7，总产值排名第8，利税总额排名第10．但从人均主要经济指标上看则位次后移；人均房屋竣工面积仅排名第26位，人均利润排名第22，劳动生产率排名第13。分析其原凶，主要是投资额低，单位工程造价高；技术装备老化，装备翠低，装备率在全国仅排名第20，建筑业从业人数相对过剩；开拓国(省)外市场力度不够。

(二)企业资质就位工作基本结束

从2001年7月1日开始，按照建设部的统一部署，京津冀开展了建筑业资质重新审查就位工作。截止日前，全省己经有234l家企业获得了建设部和省建设厅颁发的新建筑企业资质证书，其中特级房屋建筑工程总承包企业3家，一级企业133家，二级企业559家，三级企业16家，其他企业22家。建筑企业资质就位工作基本结束。

(三)企业改制正在进行

随着市场经济的推进和项目施工法的颁布实施．京津冀建筑业中涌现了一批私营企业，这些企业包袱轻、核算快、管理活，在当今建筑市场如鱼得水．有很好的效益。同时，计划经济中一统天下而今却负重前行的国有和集体建筑企业也纷纷改制，多半成立股份制公司，以减员增效、兴利除弊等综台配套改革方案，即改制与改革并行，这在一定程度上激发了企业的活力，使企业焕发新的生机，极大程度地增强了企业的竞争力。

(四)京津冀建筑业普遍面临的问题

随着经济形势的整体好转和企业改制的推进，京津冀的建筑业正在走向低谷，呈现了良好的发展态势，但在激烈的建筑市场竞争中，并建筑企业也都面临着许多现实的问题。