个人违法解除劳动合同的情形
来源：律师365
律师提示：请在专业律师指导下使用本协议，因私自使用产生的法律风险，工作中经常出现的违法解除劳动合同的情形，基本都是由用人单位做出的。但大家也不要忽略，其实劳动者个人而要是可以做出违法解除劳动合同的情形的。那么大知道个人违法解除劳动合同的情形有哪些吗？
《劳动合同法》等相关法律，对劳动者解除劳动合同的条件及程序有明确 的规定，用人单位不能超越法律的规定，另行制定规章制度或荇与劳动者进 行约定，从而限制劳动者解除劳动合同的权利。例如《劳动合同法》规定， 劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，用 人单位不能再与劳动者在劳动合同中约定：劳动者解除劳动合同需提前六十 H通知。因为这高于“劳动者提前三十日通知后可以解除劳动合同”的规定， 属于无效约定，劳动者完全可以不予以履行。当然，用人单位可以放弃劳动 者辞职需提前三十日通知的权利，例如可在规章制度中规定劳动者辞职的提 前通知期为十五日。综上所述，根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除
劳动合同一般可以分为以下两种情形：
1、违反提前三十日(试用期三日)通知解除劳动合同。
在劳动合同履行期内(非试用期)，劳动者解除劳动合同应当提前三十日 通知用人单位;在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单 位。实践中，不少劳动者为了尽早到新的用人单位工作或者其他原因，未提 前二十日(试用期三日)通知用人单位便解除劳动合同。如果用人单位因此 产生相关经济损失，有权要求劳动者赔偿。
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