机电工区“适应新常态应对新挑战”讨论开展情况
按照矿党委《关于开展“适应新常态 应对新挑战”教育活动的实施方案》要求，8月中旬，机电工区总支组织班队长以上人员开展转变思想观念讨论，现将讨论开展情况汇报如下：
一、对照“十个提倡、十个反对”，我们与新常态不适应的思想观念、思维方式有哪些？
1、个别干部思想僵化，惯性思维严重，无法主动适应新常态；
2、个别干部人浮于事，工作效率不高；
3、个别班组节约意识不强，存在浪费现象；
4、个别干部创新意识不足，工作因循守旧，无法在全管理上更上一层楼；
5、个别班组管理方法较为粗放，造成有章不循，违章违纪多发；
6、在“创先争优”、职工培训等工作上，思想上不够重视，存在形式主义、做表面文章的现象；
7、个别管理干部不敢担当，出现问题时相互推诿扯皮现象严重。
二、应对当前形势，我们在思想、作风、管理上的差距在哪里？
1、安全管理严细实不到位，管理粗放，三惯思想严重。个别干部不注重自身素质的提高，对新设备、新技术、新工艺的掌握不够熟练，工作上不思进取，不能够以变化的眼光看待问题，仅仅凭个人经验，管理上较为粗放。
2、部分干部责任心不强，隐患排查质量不高。机电工区每周安排一次大型固定设备、提升绞车、井上下供电设备的专项隐患排查工作，但是，质量不高，真正对安全生产上存在较大威胁的隐患发现的较少。
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