山西省注册会计师考试《审计》：实质性程序试题 本卷共分为2大题40小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分。本大题共20小题，每小题2分，共40分。)
1、下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用? A：静态的预算
B：弹性预算
C：至上而下的预算
D：生命周期预算
2、下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则 A：由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大；
B：由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价；
C：新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作； D：应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。
3、要检验工薪总额处理过程已经完成，平衡账表应详细到何种程度？ A：按业务部门划分的每类雇员；
B：按薪水发放阶段划分的每类雇员；
C：每名雇员；
D：按薪水划分的每类雇员。
4、现在组织更倾向于使用微机来完成数据表现，因为相对大型主机系统而言微机更具有
A：可靠性
B：经济性
C：可控性
D：有助于数据有完整性
5、风险资产的回报率和无风险资产的期望回报率之间的差额是
A：计量的标准差
B：贝塔系数
C：风险溢价
D：方差的系数
6、运用团队之所以能促进全面质量管理计划的有效运方，一个主要的原因在于 A：员工在协作环境中工作通常比独立工作更有动力。
B：团队更为有效，也有利于机构精简。
C：团队的使用意味着可以取消监督，使公司组织机构得以精简。 D：团队能集思广益，可以进一步改进工序。
7、某公司将举报舞弊的电话热线外包，这种外包做法的主要缺点是以下哪一项内容？
A：失去对热线的直接控制；
B：增加热线运行费用；
C：增加培训要求；
D：削弱雇员对投诉的匿名感觉；
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