《劳动法和社会保障法》课程第1阶段作业题
（以下各题均出自教材第一、二、三、四章，个别题为综合题）
一、选择题
1．劳动合同期满时（A）。
A．劳动合同即行终止 B．劳动合同应当续延C．如果劳动者要求，劳动合同应当续延D．如果用人单位要求，劳动合同应当续延
2．劳动调解原则（A）。
A．不适用于诉讼程序 B．不适用于仲裁程序C．不适用于非诉程序
D．适用于仲裁程序
3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（B）。
A．1994年1月B．1994年7月C．1995年1月
D．1995年7月
4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
A．第一级B．第三级 C．第四级D．第五级
5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（D）。
A．用人单位 B．劳动者 C．具有法人资格的保险服务机构 D．村委会
6．下列有关岗位工资制的描述正确的是（A）。
A．岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资的一种制度
B．岗位工资制由基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资等职能工资组成，并按劳动条件、劳动者的素质和能力、业务技术水平以及实际劳动消耗量等诸方面的劳动差别，分别确定工资额
C．岗位工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容的企业基本工资制度
D．岗位工资制有两种：一种是工人技术等级制，另一种是职员职务等级工资制
7．劳动关系是（A）。
A．和人类社会同时产生的 B．和封建社会同时产生的 C．和资本主义社会同时产生的D．和社会主义社会同时产生的
8．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（B）。
A．1994年1月B．1994年7月C．1995年1月
D．1995年7月
9．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者
D．工会
10．劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（B）年以上的，可以享受带薪年休假。
A．半 B．1 C．2D．5
二、简答题
1．简述用人单位确定工资分配的因素。
答：搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度，按照劳动定额的完成情况进行分配。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，如计件工资、定额工资等。企业自主确定工资水平要遵循"两低于"原则。所谓"两低于"原则，也就是企业工资总额增长低于经济效益增长、平均工资增长低于劳动生产率的增长。实行这一原则，是保
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