5.6 考勤与休假管理细则
3.考勤制度
3.1 公司工作时间分为：
分店实行两班倒班制
夏时制：８：３０～２１：３０
早班 8：30 -１８：００ 晚班：１２：００-２１：３０
冬季制：８：３０～２１：００
早班： 8：30-１８：００ 晚班：１２：００-２１：００
早班：１２:００～１３:００为午餐和午休时间
晚班：１７：００～１８：００为晚餐和休息时间
管理部时间为：
冬季：８：３０～１８：００ １２：００～１３：３０午休
夏季：８：３０～１８：３０ １２：００～１４：００午休
3.2 管理部实行刷卡考勤。行政人员在工作时间离开办公区，须告知部门主管，在前台如实填写外出登记方可离开。
3.3分店考勤办法按照考勤制度执行。
3.4员工请假须按照规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 ４．休假
４.１全薪假期
（1）法定假日：员工享受带薪法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，清明１天，五一节１天，端午节1天、中秋节1天、国庆节１天，共计9天。
（2）年假：年假的期限根据员工在公司的工龄决定，员工自加入公司满一年后，可享受带薪年假。
第四章假期管理
1．年假（员工入职转正后满一年可申请年假；年假须在公司核准和指定时间范围内享受）
1.1取假原则
（1）在公司工作满一年后才能休假，取假最小单位为1天；
（2）年假只在当年有效，不可累计至下一年度；
（3）年假必须在规定的时间段（７月～８月或１１月～１２月）内申请，否则不予批准；
（4）具体假期审批程序按照人力资源部规定执行
1.2取消原则
凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：
(1) 一年内一次性病假超过７天或累计超过１５天；
(2) 一年内一次性事假超过５天或累计事假超过１０天；
(3) 如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。
2. 病假
病假须出示区县级以上医院有效证明，扣除相应的基本工资。
3. 事假
事假期间扣除基本工资（日），全年累计事假不得超过１０天。
4. 婚假
婚假必须在结婚登记日起一年内一次性取假，申请婚假须提供结婚证复印件。
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