毕业论文：最低工资水平的合理设置
目录
(中文摘要）摘要 2
关键词 2
（英文摘要）abstract 3
一、最低工资水平的合理设置的目的和意义 4
二、最低工资概述 5
（一）最低工资的概念 5
（二）最低工资的内涵 5
三、我国最低工资制度现状与存在的问题 6
（一）我国最低工资制度现状 6
（二）我国最低工资制度存在的主要问题 7
四、完善最低工资标准的测算 9
（一）我国最低工资分布评价及变动趋势 9
（二）我国最低工资标准测算方式及合理设置 11
五、完善我国最低工资制度的对策与建议 14
（一）提高对最低工资标准的认识 14
（二）建立健全最低工资制度的法律法规 14
（三）加强对最低工资制度管理与执行监管 15
（四）因地制宜制定最低工资制度的可持续发展战略 16
六、结论 17
参考文献 18
致谢 19
摘要:工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资保障，是指保障劳动者按时得到应得的全部工资，保障劳动者享有使用其工资的充分自由。世界各国工资保障制度主要包括以下内容：(1)工资确定的保障；(2)工资支付的保障；(3)工资使用的保障；(4)实际工资的保障；(5)扣除工资的保障；
(6)工资债权优先的保障。实行最低工资制度对社会经济运行的影响，主要取决于规定的最低工资标准是否合理，最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会稳定，合理的最低工资标准不会降低就业，甚至能促进企业提高管理和技术水平，改善收入的不平等状况；使最低工资制度发挥其有效的经济和社会功能。我国从1993年最低工资规定出台，目前最低工资标准测算方法主要有比重法、国际收入比例法和恩格尔系数法。这些方法具有计算简便,意义相对明确的优点，但也存在考虑因素过于简单，测算过程中有许多参数需主观选定，各地的统计指标、统计口径在统计上也存在差异，导致测算结果变化较大，致使最低工资标准的合理性常引发争议，因此，最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于制定合理的标准，最低工资制度的指定是一个亟待解决的问题。。我国《劳动法》
第五章对工资作了规定，其中，第50、51条对工资支付作了原则规定。第50条规定，劳动者工资以货币形式支付，严禁无故拖欠或者克扣。第51条规定，劳动者依法享有在休假日和婚丧假期间参加社会活动，用人单位有不得克扣劳动者工资的行为。劳动部《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣
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