强化四个意识，提高四种能力
中青年干部，是一个组织、一个单位的骨干力量。他既是领导授权的行使者，同时也是行使权力后果的承担者。中青年干部的成长涉及方方面面的能力和水平，笔者认为，应着重强化“四个意识”，提高“四种能力”。
一、强化学习意识，不断提高依法行政能力
晋代陶潜说，勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。社会在进步，时代在发展，科学技术日新月异，要想跟上时代的步伐，就必须不断地刻苦学习。带头执行党的路线、方针和政策，坚持政治立场、把握政治方向是中青年干部必备的政治素质。。对于中青年干部，日常工作任务多、责任大、要求高，要加强对干部的思想教育，采取集中培训、座谈交流、案例教育和“走出去、请进来”等方式进行价值观和事业心教育和办公室职业精神教育，使其充分认识到工作的重要性，牢固树立忠诚意识、大局意识、服务意识和奉献意识。
二是细化岗位责任，提高行政效率。编制“岗位操作手册”，进一步健全岗位责任制，使每一位同志明确应该干什么、应该怎么干；实对不认真履行职责、出现严重失误、造成重大不良影响的，严格按规定进行责任倒查，追究相关人员的责任。
三是抓好制度落实，促进工作规范。针对领导关注提醒、基层反映要求的问题和工作中的差错失误，逐项检查梳理现有工作制度和流程，并组织岗位练兵，使其熟练掌握工作程序和要求；定期对制度执行情况进行检查，及时纠正执行中的偏差；对工作中出现的问题，认真查找原因，对制度存在缺失或不当的情况，及时予以完善；对工作中好的做法，注重总结上升为制度。
四是严格日常管理，积极拾遗补缺。在中青年干部中灌输“工作无小事、细节决定成败”的理念，严把细节关，层层负责，环环相扣。对重大工作实行项目责任制，由领导牵头，协调各方面力量，推动重大任务的顺利完成；实行重点工作总结汇报制，对重要的或具有典型性的会议、公务活动和综合文稿采取案例式讲评汇报，分析工作得失，提出改进方法；建立有效纠错机制，倡导实行工作定期点评的做法，通过局、办、科、室工作例会、业务碰头会、错误登记通报制度等方式，使上下级之间、同事之间在工作中能相互提醒，拾遗补缺。
三、强化团队意识，不断提高协调应变能力
笔者认为，一个充满活力的团队，最有凝聚力，也更利于每个人的成长。作为一个年轻人，中青年干部每走一步，都离不开领导的厚爱和同志们的热心帮助。在工作中，要坚持做到尊重领导，服从领导，维护领导形象，领导交办事情，多请示、多汇报、多沟通，全心全力做好每一件小事。领导批评不争辩，多从自身找原因，一切以大局为重，不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，与同事相处做到相互支持、相互配合、相互宽容、相互学习，做到从善如流、取长补短、共同进步。和睦的同事关系使自己心情愉快、干劲十足。能够走好每一步，领导的精心培养激起改变自身的勇气，启迪工作思路，将会为其提供了一个又一个机遇；是同志们的密切配合、搀扶，教会其做人的道理，鼓励其走好人生的每一步，为其健康成长创造良好的环境。要通过学习、处理复杂问题，提高个人遇到突发问题的应急处理
能力，为中青年干部驾驭工作全局，协调各方面力量，解决疑难问题打下坚实的基础，为其到更重要的岗位上创造条件。
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