摘要：在建立社会主义市场经济和实行现代化的改革中，围绕企业和职工双方各自的利益发生着不同程度的撞击。作为担负维护职能的工会组织，要认真履行基本职责，维护职工合法权益，与时俱进促进民主管理。
关键词：强化职责抓维权与时俱进促民主
正文：
在加快产权制度改革，企业化经营和市场化进程中，各项制度在不断完善，随着改革的深化，围绕企业和职工双方各自的利益发生着不同程度的撞击。作为担负维护职能的工会组织，要认真履行基本职责，维护职工合法权益。首先要抓好两个机制建设，依法维护好职工群众的合法权益。一是要抓好民主管理机制。要认真贯彻落实《河北省企业职工代表大会条例》和《河北省厂务公开条例》及公司各项规定等，坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业事业民主管理制度。二是抓好协调劳动关系机制建设。。由此可见同时运用职工代表大会和民主管理的其它形式，企业民主管理的内容会更加丰富，形式会更加多样，职工民主管理权利会得到更充分实现，企业民主管理水平会得到更迅速的提高。
二、强化基本职责，切实维护好广大职工的合法权益。
工会组织深入贯彻“三个代表”重要思想，要切实维护好职工的合法权益，这是新世纪新阶段工会的基本职责。要坚持突出和履行维护职能，努力为职工谋福利，把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。当前，维护职工的合法权益要着重抓好三方面：第一是维护职工的政治权利。要维护职工群众在企业民主的政治权利。要充分发挥职工在企业民主政治建设作用，坚持和完善以职工代表大会﹑区务公开为主要内容的民主管理﹑民主参与和民主监督的基本制度，充分体现职工群众在企业的知情权、参与权、表决权、监督权。我区工会认真贯彻落实上级有关加强民主管理的政策规定，组织开展了民主管理竞赛活动，进一步健全制度，落实职权，提高质量，不断拓展完善民主管理的“四项机制”推动了以职代会为基本形式的民主管理工作制度化、规范化、系统化建设，逐步实现了民主管理，民主监督工作的提高和升华。第二是维护职工的经济利益。要推动工资协商和集体合同制度，最大限度地保障职工的经济利益。当前，我们一把工资协商作为平时协商的重点，进一步提高认识，统一思想，加快工资集体协商建设步伐，签订《工资集体协议》，切实维护职工的权利。要发挥工会优势，深入实施送温暖工作的经常化，制度化，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。第三是维护职工的文化权益。职工的文化需求是工会维护的重要内容，改革开放发展到今天，知识全球化、经济全球化，社会的全面创新，对职工的文化技术素质提出了更高的要求，也为工会维护职能扩展了新的内容，工会组织要适应我国加入和企业改革发展的新形势，要求主动配合党政，切实加强对职工的业务技术和劳动技能的培训，深入开展创建“学习型组织”和争当学习型职工活动，鼓励职工学习现代科学，不断增强科技创新能力、岗位竞争能力和自我发展的能力，推进职工队伍的知识化进程，为企业的经济发展和全面进步提供强大的精神动力和智力支持。
三、按照“三个代表”重要思想的要求，与时俱进地加强工会组织建设。工会要牢记住“两个务必”，进一步转变工作作风。牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，真心实意对职工群众负责，要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，。坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
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