2009年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下属于间接薪酬内容的是（ ）
A.基本薪酬
B.保险
C.津贴
D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。（ ）
A.可变资本
B.不变资本
C.物质资本
D.非物质资本
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ）
A.战略设计运用的方法
B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法
D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（ ）
A.以顾客满意为基础的激励工资
B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础
D.提高可变工资的比率
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（ ）
A.不利于企业适应多变的外部经营环境
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.设计和管理复杂
6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。（ ）
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。（ ）
A.生活
B.职位
C.职能
D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。（ ）A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（ ）
A.2000元和4000元
B.2400元和3600元
C.2500元和3600元
D.2400元和3750元
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。（ ）
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。（ ）
A.绩效加薪
B.月/季浮动薪酬
C.一次性奖金
D.特殊绩效认可计划
12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（ ）
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