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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（ ）。
. 预测效度
. 效标效度
. 内容效度
. 结构效度
标准答案：
2.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。
. 绩效目标
. 绩效制度
. 绩效契约
. 绩效计划
标准答案：
3.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。
. 时限指标
. 时间指标
. 利润指标
. 收益率指标
标准答案：
4.所谓"第一印象"，体现了考核者误差中的（ ）。
. 居中效应
. 对比效应
. 近因效应
. 晕轮效应
标准答案：
5.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。
. 管理目的
. 战略目的
. 沟通目的
. 开发目的
标准答案：
6.下列对于行为的描述，准确的是（ ）。
. 她问谁掉了钱包
. 该学生有由于自负而在考试中失利
. 他对人热情
. 他的工作是无效率的
标准答案：
7.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（ ）提取KPI。
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