技术通道回顾

博天糖业张北公司技术通道回顾

人力资源部

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内容

? 各部门对技术通道选评员工工作回顾 ? 收集获得技术通道津贴的员工需求和意见 ? 过程考评和结果的不足和建议 ? 2015财年复审需求

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员工表现回顾表
被评价者姓名： 部门： 职务： 职称等级： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间： 年 月 ———— 年 月 评价尺度及分数：杰出（≥90）优秀（≥80）良好（≥70）一般（≥60）较差（≥50）极差（≤50） 得分比重：自评得分占20%，同级评价占30%，上级评价占50%。

晋级后评价项目
个人素养 （20分） 工作态度（30分）
品德修养是否提高 坚持真理，实事求是 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，勤奋好学 热情度是否提高 信用度是否提高 责任感是否增强 纪律性是否增强 团队协作精神是否增强

评价得分 自我评价 同级评价 上级评价 权重 4% 6% 6% 4% 6% 6% 7% 6% 5% 5% 4% 3% 5% 4% 4% 5% 5% 5% 5% 5% 备注

工作能力（30分）

专业业务知识是否增强 相关专业知识是否增强 技能知识是否增强 获取新知识能力是否提高 逻辑思维能力是否提高 指导辅导能力是否提高 人际交往能力是否提高

工作成果（20分）
分数合计

工作目标的达成 工作效率 工作质量 工作创新能力

工作表现综合评价： 优势分析： 劣势分析： 有待提高技能： 明年目标：

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部门员工表现总结
类别 获评员 工姓名 从事本岗 位工作年 限 财年绩效 表现平均 （发放津 贴—上榨 季末） 员工表现描述 该员工获评意见及 需求

高级工

中级工
初级工

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过程考评及结果不足和建议

1、过程考评不足

2、建议

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本财年复审需求
? 是否对复审有需求和必要

? 建议复审方式

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感谢您的支持！

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