第一条为鼓励法发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的发明成果及时申报专利，特制定本办法
第二条本办法适用于公司所属各部门。
第三条本办法所指的发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括：
（一）员工在本职工作中作出的发明创造；
（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；
（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；
第四条发明的专利权属归公司所有，发明人享有署名权。发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式公示后，公司将对发明人给予奖励。
第五条奖励形式与奖励额度
（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门(由项目负责人，人事行政总监，总经理组成)审核通过后正式列为专利申请项目，邀请具有资质的第三方专利事务所进行评估并组织申报。经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度如下：
（1）发明专利：每项给予奖金10000元。奖金的发放分为两次：
a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为5000元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为5000元。
（2）实用新型专利：每项给予奖金5000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。
（3）外观设计专利：每项给予奖金3000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。
（4）对技术上产生重大突破的发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高或形成国家标准或国际标准的核心专利，除上述奖金外，可申请专项奖金。
（5）为体现外观设计的创新价值，公司鼓励各部门积极参与国家和国际公认的外观设计大赛，涉及公司产品的参赛作品应先申请专利，对获得大奖的参赛作品，除获专利奖外，可申请专项奖金。
（二）上述专利申请奖是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整。
（三）荣誉奖励
对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，公司专利管理部门在全公司范围内公开表彰。
第六条奖酬的发放
（一）奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，立项书中其他参与人员需要部门负责人及专利管理部门共同认定后可酌情申请奖励。
（二）申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上应由项目开发组和部门共同确认无误后再提交给公司专利管理部门。
（三）奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员应从优给予奖励。此原则由各部门负责把关。
第七条费用预算及管理
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