高新区育才学校小学部奖罚制度和教师聘任上岗方法
一、为了进一步营造良好的教风和学风，提升学校整体教学质量和优秀率，学校决定加大对教师的奖罚力度。
1、在学期的统考成绩中，单科平均分低于三所学校单科平均分的，考核相应扣多少分。
2、在学期的统考成绩中，单科平均分低于三所学校单科平均分1—2分，罚款200元，2—3分罚款300元，3——4分，罚款400元，4分以上（包括4分）留校察看一年，如第二年扔不能达到学校要求，上报集团，由集团拿出处理意见。
3、4——6年级如本班学生进入集团1——10名的，年终考核每科每人次加0.5分，进入11——30名每科每人次加0.3分，请进入31——100名每科每人次加0.2分。（语、数、外三科）
4、1——3年级考入学校1——5名的年终考核加0.5分，6——15名加0.3分,16——25名考核加0.2。
5、单科成绩：科学品德单科高于三所学习平均分，高多少分考核加双倍。
6、对于接二手班的班主任和英语教师，班主任考核加2分，英语教师考核加1分。（一学年为准）
二、为了全体教师的共同利益，特制定教师聘任上岗方式。
1、班主任聘任上岗原则：班主任由学校领导班子成员选票参考教师本人考核成绩，择优聘任上岗。
www.99jianzhu.com/包含内容：建筑图纸、PDF/word/ppt 流程，表格，案例，最新,免费下载,施工方案、工程书籍、建筑论文、合同表格、标准规范、CAD图纸等内容。