北卓头小学年度评优实施方案讨论稿
为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教师
提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。增强评优的透明度，有利于调动教师工作的主动性和积极性。结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施方案如下：
一、教师职业道德：（10分）
1、 理想信念（2分）
拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，拥护党的教育方针、政策，努力学习并有改革进取的精神。
2、教育思想（3分）努力学习教育理论和教改经验，教育思想端正，全面贯彻教育方针，坚持教书育人，促进学生的全面发展，重视潜能生的发展。
3、品德修养（3分） 遵纪守法，热爱本职工作，热爱学校和学生，团结合作，遵守《中小学教师职业道德规范》，言行举止堪为学生表率。
4、政治学习（2分）按时参加学习，并做好记录者，得2分，无故不参加学习，或学习笔记达不到要求者，每缺一次扣5分。
二、能（10分）
认真管理好班级工作，当好值周教师，出色完成学校工作。
1、值班（4分）
值班教师要认真按《值周教师职责》去值班，如不按学校规章制度，每次扣0.5分。
2、完成学校工作（ 6分）
认真完成学校分工的各项工作，如不按目标细则去做，影响到学校质量，则每次扣1分。
三、勤（10分）
迟到、早退10分钟以内为迟到一次，超过10分钟至一节课为一节课，到第二节课为两节课，到第三节课算半天，迟到4次为半天，每月以20分为基数，迟到累计半天和请假半天均减2分，一节课减0.5分，旷工一课时扣5分，一学期累计旷工5课时的，本学期考勤全部扣完。开学第一天、放假前最后一天不到加倍。
注：旷工：有事不请假、查岗不在岗均视为旷工。
加班：凡是学校安排的算加班（学区、学校统一活动除外）。周六周日、假期参加学校安排的活动算加班，该参加不参加的算请假。自己加班或节假日到校必须和学校请示，自己加班只能抵消缺勤天数。
1、教师个人婚、丧假按照国家规定执行，教师子女婚假女3天，男5天，产假5天。丧假直系5天（父母、公婆），其他1天，此假期不在出勤考核范围之内。 2、哺乳期教师在不耽误课的
情况下，每天给予两节课哺乳时间，此段时间不在出勤考核范围之内。孩子1周岁以后此假取消。
3、一学年事假累计超过30天不足45天，病假累计超过45天不足90天，产假超过三个月，取消评优资格。4、将教师参加考核的所有月份得分相加后为教师出勤的最后得分。
四、绩（70分）
（一）教学常规（10分）
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