优秀高校学生组织的考核制度

第一条本制度包括日常考核与综合素质考核两大部分：

一、旅游管理学院团委学生会实行月考核评分制度，凡符合总则条件的旅游管理学院团委学生会学生干部，在月考核中都可以获得月考核基本分100分，考核总分为基本分加上本月考核奖惩分，办公室每学期进行一次总评，并将结果登记入《旅游管理学院团委学生会人事档案》中。

二、考核制度包括两个部分：旅游管理学院团委学生会日常工作考核及旅游管理学院团委学生会综合素质评估。其中日常工作考核每周登记一次，每月考核一次，每学期总结一次；综合素质评估每学期评估一次，分为自评与他评。本学期考核最终结果按照日常工作考核占60%，综合素质评估占40%，并计算总分。

三、旅游管理学院团委学生会日常工作考核内容为：例会考核、目标责任制考核、理论学习考核、活动项目加分、部门人员活动出席率、上课率。

四、日常工作考核由办公室工作人员每周进行登记，每月考核并将结果在就进的部长例会上进行公布。

第二条关于例会的具体考核规定如下：

一、旅游管理学院团委学生会学生干部要按时参加例会以及各种学生干部会议。会议考勤实行扣分加分制，旅游管理学院团委学生会学生干部迟到或早退者月考核每次月考核扣1分，无故缺席者扣3分，会议由办公室固定人员负责考勤备案。

二、严格规范请假制度。由于上课、实习、党课或经院里批准请假回家等原因会议请假，经核实后算作正常请假，不做扣分处理；由于事假等原因非正常请假一学期超过5次，（从第6次起）以后每次月考核扣2分；非正常请假一学期累积超过8次者，由团委老师约谈；非正常请假一学期累积超过10次者，作辞退处理。不能随意代请假。

三、会议中出现违纪行为，处以警告处理，出现严重违纪行为，期末总评扣8分，由团委老师进行约谈，并向全体旅游管理学院团委学生会整体成员通报。违纪严重程度由主席团与团委老师讨论判定。

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