专业技术人员职业幸福感的提升读后感-2
中国是一个发展中的大国，数十年中我们在一穷二白的基础上努力探索着建设一个理想化国家的宏伟蓝图。习近平同志指出，自力更生是中华民旗自立于世界民族之林的 奋斗基点，自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路。实现中华民族伟大复兴，人 才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。要把人才资源开发放在科 技创新最优先的位置，改革人才培养，引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学 家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
正如习近平重要讲话所指出的，建设现代化国家离不开大量专业技术人才的努力付 出，人才的层次越高，对社会的作用就越大，对社会的贡献也就越大。合理使用专业技术 人才、充分发挥高级人才对社会的积极作用是社会管理工作极为重要的环节。改革开放三十多年间，我国经济以年均近10％的速度持续增长，从贫穷落后的状态一步步 成长为世界第二大经济体，取得了令世界瞩目的成绩。其间，人才的总体情况也发生了根本性 的变化．尤其是人才价值观的转变对社会管理提出了更高要求。从过去“社会主义一块砖”的螺 丝钉精神发展到“90后”一代的“强调个性”、“特立独行”，整个庞大的社会系统怎样科学、合 理有序、健康地运行，最需要解决的就是对人的管理，就是对优秀人才的合理开发。对优秀专 业技术人才合理开发的前提是提高人才的职业幸福感，促使他们乐业、敬业。
所谓职业，是劳动者获得的社会角色的一种称呼，它是人们在社会中所从事的作为 谋生手段的工作，是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。专业 技术人才与各自职业的关系是密不可分的。专业技术人才其所在的职业必然是与其自 身技术相匹配的岗位能够利用专门的知识和技能创造财富，获得报酬，实现价值，满足自我需求。专业技术人员是我国人才队伍的主体和骨干力量．专业技术人员的专业能力与科技进步和自主创新能力的提高关系最密切。专业技术人员在完善专业能力的基础上进行的突破和创造，是决定社会经济发展的关键性因素。因此，专业技术人员要随着科技和社会的发展不断提高自己的专业能力。
人生最大的幸福莫过于上班八小时做自己喜欢的工作，下班八小时和喜欢的人相处。专业技术人员作为企业的中坚力量，要注重其职业幸福感。所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足．潜能得到发挥、得以增长所获得的持续快乐体验。对企业而言如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对企业职工来说．是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠 诚度的体现．又是个人生活质量的一个衡量用当前比较时髦的语言解释，职业体验中 的幸福指数较高、能够实现自身价值就是职业幸福感。
不安全感直接影响职业幸福感。 招聘行业在2014年上半年公布的职业幸福感调查中显示，85.7％的“60后”觉得有 较好的职业幸福感，他们的职业生涯
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