多数创业者缺乏的技能

大部分接二连三创立新公司的创业者，都展现了说服力、领导力、个人担当、目标导向和人际关系技能。但是在同一项研究中，我们也发现这些创业者所未具备的一套技能。

在分析资料之后，我们发现，大部分连续创立新公司的创业者缺乏四项不同的技能，有三项技能在统计上很重要，还有一项技能也明显欠缺。

同理心是连续创立新公司的企业家最缺乏的特质之一。创业者在某个知识水平上可能具有强烈同理心，因为他们想要制造出可以协助别人的产品或服务。但这通常也与因为花费时间和工夫而获得报酬的企业家相关，有强烈同理心的人们通常不会期望获得报酬。

一心创业的人们不擅长于自我管理和时间管理。在多项工作中，管理个人日常事务，可能使得完成更大的公司目标受到阻碍，而公司目标对创业者相当重要。他们通常需要有人协助管理日常事务，而且应该要雇人或是把这些事指派给精通这项技能的人员。

这促成了创业者缺乏的另一项技能：规划和安排。和自我管理类似，如果创业者花时间规划和安排每一项工作或会议，他们绝对没办法完成其他任何事情。同样地，创业者应该雇用人员来管理他们的行程、安排会议和活动，避免办公室杂乱无章，并且协助他们按照预定时间行事，这样就可以让他们处于优势。

在解决问题的分析能力上，创业者面临高度功利主义的激励因素，所以他们的焦点通常集中在快速作出决定。他们在决策上有急迫感，根本没有时间收集和分析资料。他们把数字视为阻碍，而他们是应该如此──每一个告诉他们某个想法不会奏效的人，都已经使用资料和逻辑来说明那个论点。企业家拥有愿景，但需要雇用人手来建立可行的战略并且加以执行。

一心创业的人们拥有一套明确的技能，这些技能促成了卓越的领导力和构想。但也许，他们尚未掌握的技能也同样重要。了解那些缺点之后，创业者就会懂得在身边多安插一些擅长那些领域的人才，借此取长补短。身为领导者，了解别人的长处，用他们来弥补自己的短处，是发展优良团队以执行宏大愿景并且达成目标的关键。

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