培训处工作职责
培训处是学校对外培训工作的职能部门，主要工作职责是：
一、认真贯彻执行上级培训工作的政策规定；
二、拟定全校培训工作计划；
三、结合学校实际，调研制订培训方面的规章制度、工作规划， 并组织实施；
四、结合实际积极开展培训宣传工作；
五、根据上级主管部门有关规定，结合学校实际制订培训工作的 方案和实施细则，并组织实施；
八、开展人才市场调研，关注培训市场需求，开发培训项目；
九、主动与政府机关、企业单位合作，为社会培养各类紧缺人才， 为界首经济发展服务；
十、完成上级和学校交办的其他工作。
培 训 处
2016年9月28日
培训处主任岗位职责
1．在校长的领导下，主持培训处的各项工作，全面负责完成学校交给的各项工作任务；
2．负责协助主管校长做好本部门工作人员选拔和培养；
3．负责做好培训处人员的理论学习、业务培训、工作任务的分配和检查落实，以及评比考核工作；
4．负责做好培训处有关的制度、工作文件、请示报告、申请报告、通知等文稿与信息稿件的拟定；
5．负责“培训工作计划”的制定和组织实施，完成学校规定的培训任务；负责培训工作宣传策划以及报名学员的信息登记输入工作；
6．负责各类社会教育需求信息的收集、整理、分析研究；负责组织开设各类职业技能培训班，为地方经济发展服务；
7．按照学校工作计划做好本处室全年工作计划和总结；负责各类工作计划完成情况的检查与落实。
8．积极创新，不断提高工作效率和质量，做好与本校相关处室和校外相关主管部门的协调工作；
12．负责完成校长交办的其它工作。
培 训 处 2016年9月28日
培训处副主任岗位职责
一、 协助培训处主任工作，负责学校培训处的具体工作。
二、 负责起草培训处工作计划、总结、报告等文字工作。
三、 负责培训处重要会议文稿和重要文件的起草。
四、 了解、掌握、收集整理培训处信息材料为领导决策提供科学依据。
五、 负责上级和校内外关于培训文件的督办。
六、 负责培训处信息的编撰、上报。
七、 负责培训处材料的编撰、呈送。
八、 负责培训处网页的更新和管理。
九、完成领导和室主任交办的其它工作。
培训处工作人员职责
一、负责培训处办公室的日常工作。
二、负责培训处相关工作电子文档信息的收集管理和安全保密工作。
三、根据当年培训工作方案，协助主任、副主任完成相关工作。
四、负责学校培训处网站的日常信息和更新工作。
五、协调组织教师参加培训等咨询活动。
六、负责接待、解答培训中的咨询来电来访工作。
九、负责培训文件、图片材料的立卷、归档工作；
十、完成领导交办的其他工作。
培训处工作管理制度
学校培训工作事关学校对外形象展示，它在学校的整个工作中占有极其重要的地位。为保证学校培训工作的顺利进行，特制定本制度。
一、培训工作制度
1、学期初制定本学期的工作目标和工作流程，做到工作有计划、有目的。
2、积极预测，深入基层做好调查研究工作，为领导决策提供第一手资料，确定培训计划。
3、协助校领导研究、协调和处理培训期间有出现的重大问题，具体工作由培训处负责。
4、及时搞好总结工作，为来年培训做好准备。
二、工作人员管理制度
1、热爱本职工作，钻研业务，不怕苦，不怕累；以为人民服务为宗旨，扎实工作，无怨无悔。
2、具有很强的责任心，讲文明，懂礼貌，规范个人行为；团结同志，克服困难，相互合作，严格按照程序办事。
3、培训处全体成员要严格遵守学校的各项规章制度，要有极强的全局观念。
4、培训处成员，应一切为工作着想，不得弄虚作假，在业余时间一切服从工作需要，耽误工作，后果自负。
5、培训工作，原则上谁接待，谁负责，一包到底；相互合作，共同奋斗，做好善后服务工作。
6、培训处成员，外出培训考察之后，必须认真填写考察记录，如实详细汇报，不得隐瞒，虚报。必要时，须写出书面材料。
培训处具体分工明白表
关于早读检查评分的说明
明天起，教务处对各班早读进行检查评分。评分办法如下：早读计划20分——根据早读计划的合理安排进行打分，计划详实与检查一致得20分，计划详实与检查不一致得18分，计划不具体空洞、不合理得15分，不按时交送得10分，不交送得0分。出勤30分——每缺一人扣一分，扣完为止。（有学生参与卫生检查的，早读检查时正常扣分，经教务处核实后再补上参与卫生检查学生所扣的分数。其他情况均视为缺席）纪律20分——早读时间学生吃东西、睡觉、玩手机等现象每人扣一分，扣完为止。教室有走动、嬉闹现象扣3分。声音——分洪亮、较大、一般分别给20分、18分、15分。（声音不易介定，暂按以上办法避免差距过大。）坐班——班主任在班10分。此表每天一公示，每周一汇总。值勤班级按班级平均分算，就业班和升学班分别对待，分开评比。
教务处
2016.10.11
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