关心也是一种管理
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??一企业管理教育经验交流会上，总经理谈企业管理时，深有感触地说：“关心是管理的前提，关心也是一种管理。”
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?? 管理是做人的工作。人的工作做好了，管理就能出效益。做人的工作，关心人、理解人是一个很重要的方面。如果一个企业的领导对职工时时关心，处处爱护，职工会自觉接受管理，服从管理，参与管理。然而，在我们有些企业中，领导者常常居高临下，把职工当作“被管理者”，不仅不关心、不爱护，反而动辄训斥，甚至以罚代管，滥用权力。
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?? 管理不在理，轻者职工不服气，重者不服管，不但没有达到管理的目的，反而影响企业内部的团结。要加强企业管理，必须在关心职工方面多下一点功夫。
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?? 首先要从政治上关心，教育引导职工立志向，学知识，明事理，辨是非。
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?? 其次是从工作上关心，给职工传经验、传技术，引导职工争先创优，提高业务水平。 ??
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?? 再次是从生活上关心，要把职工的冷暖挂在心上，为职工排忧解难，解决生活上的实际困难，通过生活上的关心沟通感情，优化管理。
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?? 总之，关心是管理的基础，管理要从关心人手，有了无微不至的关怀，才能实施严格的科学管理。
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