透过央企将参照国际惯例的“薪酬思路”不难发现，央企高管的薪酬将达到或接近国际水平。国际水平是个什么水平，笔者不掌握这方面的详细资料，无法知道。但笔者可以想象得到，当前的国际惯例主要是指一些发达国通行的做法。显而易见，这意味着央企高管的薪酬可能比现在还高！
坊间原本对央企高管薪酬过高质疑声不断，如果这次真的把央企高管的薪酬与国际接轨，不仅与民意相背，而且，这个“薪酬思路”很吊诡。显然，这是用国际惯例来提高央企高管的薪酬，而不是限薪和降薪。并且，似乎还达到了堵塞坊间民众之口的目的。看来，“国际惯例”不仅很吊诡，而且，还“真是好东西”。
不过，笔者有三个问题，或叫三个建议，希望人力资源和社会保障部研究和制定薪酬的专家予以考虑。
其一，如果笔者理解的不错的话，国际惯例应该是发达国家通行的做法，可中国属于发展中国家，且不说国家统计局的数据可信度不高，一直遭受质疑，我们姑且相信“中国已经跃居中等偏下收入国家”是符合实际的，但是，如果要跨入“发达国家偏下”行业，还差三个等次，也就是说，即便央企高管的薪酬要与国际惯例接轨，至少要在国际水平基础上再下降三个等次，即降到“中等偏下收入国家”的等次，这才是实事求是的精神，也才是把中国国情与国际惯例科学对接的精神，才是真正的与国际惯例接轨，否则，有背中国国情，有背实事求是的精神。请问研究央企薪酬的专家，笔者这个建议有没有道理？
其二，众所周知，中国的体制与发达国的不同，央企虽然属国家所有，但实质上是全民所有，这与西方的私有制有着本质的区别。同样，央企高管的身份与发达国家的企业高管也有本质的区别。毫无疑问，央企高管的身份是党员干部，有的可能是高级干部，有的甚至具有公务员身份，可以在企业与党政部门交叉任用，西方发达国家企业高管不具备这些身份和条件。在这样的差别语境下，笔者认为，研究制定央企高管的薪酬，不能没有人民群众参与，仅由“国际惯例”说了算，更不能用国际惯例来替代民意和堵塞群众之口。请问研究央企薪酬的专家，笔者说的有没有道理，应该不应该考虑民意？
其三，如果央企高管的薪酬一定要与发达国家接轨，坊间没有意见，但是，请把其他各个阶层和群体的薪酬收入也与国际接轨，让国全人民的薪酬实现都与“国际惯例”接轨的“大一同”。而且，这也符合国家提出的防止不同阶层和不同群众之间收入差距进一步拉大的方针和政策。但不知人力资源和社会保障部研究国民薪酬的专家有没有考虑过这个方案。依笔者看，如果央企高管的薪酬可以与国际惯例接轨，那么其他阶层的薪酬与国际惯例接轨应该没有问题。
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