现在有些国有企业的高管，薪金高得吓人，动则年薪几百万，甚至有的年薪达到六千多万，这一现象引起了社会广泛而极大的关注，并激起了人民群众的强烈不满和痛恨！
我们是社会主义国家，国有企业的资产属于国家所有，是人民的血汗长期积累而成，并不是企业高管的私有财产。既然如此，有些国企高管们面对如此高的薪金，怎么拿得下去呢？难道这样做，一点都不感到惭愧和受良心的遣责吗？这里不禁要问，国企高管又是凭什么理由拿如此高的薪金？
是凭企业效益吗？客观地说，有些企业效益并不咋地，而且所谓盈利的数字里有没有水分，还得打一个大大的问号。另外，即使有些企业确实盈利较多，但是这些经济效益是怎么来的？试问，如果不是国家垄断，如果国家不给企业政策上的优惠和经济上的扶持，真正让企业放开经营，你还能有如此好的经济效益吗？既然如此，凭企业效益的理由说不通。 是凭个人本事吗？实话说，一些企业高管能坐上领导的位置，并不是象高考那样凭真才实学考得来的，也不是象国外那样靠民主选举产生的，而是得助于国家的改革开放政策和个人的某些机遇，得助于上级部门的一纸委任状。既然如此，凭个人本事的理由也说不通。 是凭个人的突出贡献吗？一个企业搞得好，并不是一个人的功劳和贡献，而是企业所有员工的功劳和贡献。只有企业的广大员工和科技人员，才是企业利润的真正创造者。离开了他们，你就是有三头六臂都不中用。当然，国企高管承担着组织和指挥企业生产和经营的责任，他们的决策对企业经营非常重要，特别在心智方面付出较多，对企业的确有贡献，但不能揽贡献为一人所有。何况有些国企高管的所谓贡献，并不能使人们恭维。企业赚钱了，贡献都是自己的；而企业一旦亏损或经营失败，就似乎与自己不相干了。想必众人都听说过，有一家国内的保险企业去年在国外投资，损失高达一百多个亿。如此这样的经营，能算个人的突出贡献吗？既然如此，凭个人的突出贡献还是说不通。
数来数去，凭哪一条理由，企业高管拿如此高的薪金都说不过去。那么凭的又是什么呢？一名话，就是凭的党和人民赋予他们手中的权力！对此，社会怎么能够服气？人民群众怎么能够服气？
国企高管拿如此高的薪金，所带来的后果是非常严重的。首先，它与社会主义制度和原则相背离，造成了严重的分配不公和两极分化，导致社会贫富差距越来越大，从而影响到共产党在人民群众中的威信，引起人民群众对党和政府的不满，搞得不好还会引起社会动荡。其次，它会使企业员工对企业高管失去信任感，并对其产生强烈的不满情绪，由此会引起员工和领导者之间的矛盾和冲突，最终必然使员工的工作热情下降，影响到整个企业的生产经营和发展。再次，它会导致国企高管的思想退化和“拜金主义”，甚至引发以权谋私的犯罪行为。国企高管拿着高薪金，久而久之，会被金钱所腐蚀，思想无形之中就会发生变化，生活会逐渐腐化堕落，操心工作会越来越少，考虑发大财会越来越多，一有时机，就会置党纪国法于不顾，搞以权谋私，最终走上犯罪的道路。最后，它会影响到国内的消费需求，进而影响到国民经济的正常运转。消费需求不足，其原因之一就是贫富差距过大。富人钱多，因应有尽有，所以消费意愿低，把钱只能存起来。而穷人钱少，虽有消费意愿，但没有消费能力，由此使消费需求受到限制。如果众多的国企高管都拿如此高的薪金，就会使社会上富人更富、穷人更穷，由此也会影响到国内的消费需求和国民经济的正常运转。
总而言之，国企高管的高薪金问题，既是一个非常敏感的政治问题，又是一个重大的经济问题，它的存在对社会危害极大。如果任其下去，导致的后果是非常严重的。因此，党和政府一定要尽快想方设法解决这一问题，迅速把有些国企高管的高薪金降下来，真正使他们的薪金水平与社会主义原则相匹配，而且能够得到社会和企业员工的认同，这样才能消除民愤，实现社会的和谐和稳定。
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