带 薪 年 假 管 理 办 法
二零一四年十月
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一、员工在本公司连续工作满一年,可享受带薪年假。休年假以
不影响公司正常业务的开展为原则。细则如下:
a. 从享有带薪年假开始,每满一年增加一天,年假最多不超过 14天。
b. 年假休假于当年内(按农历年)有效。
c. 年假期限至正月十五截止。正月十六至次年正月十五为下一 年度的年假计算期。
d. 员工休年假在1个年度内,不跨年度安排。
e. 公司安排员工休年假统一集中在过年期间,以及临时特殊、 非法定假日期间。
f. 员工离职时,有未休年假的,可安排休完年假后办理离职手续, 不再折合薪资。
g. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
h. 员工休年假应提前十五日提出申请,经总经理批准后方可休 假。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的,以事假 计算,未经批准的按旷工处理。
I. 女员工跨年度休产假的,两个年度中,只能休一次年假。
二、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
(一)员工当年休假天数多于年休假天数的;
(二)请事假累计20天以上;
(三)请病假累计2个月以上;
中经国际建设工程监理有限公司 2014-10-20
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