年底留住员工计划..ppt
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年底留住员工计划书.资料目录li 随着各省市、地区发展讯速南下打工人员逐年减少特别是像家具制造业生产一线的员工少之又少这也是整个行业的趋势。 li li “厂”无“人”则“止”工厂的一切事务都是人干出来的有效的控制员工流失有利于保持工厂正常运转。目前广东省政府高呼各企业年底要 “留人”。 li li 金融危机已解除不同类型不同规模的企业如雨后春笋般孕育而生各求职者选择性很广阔而且本行业竟争激烈现不单是业务上的竟争同时也有生产能力的竟争。 li li 春节前瞻就收到二十多张辞职信理由都是做完今年后明年不来上班经经理与主管深入基层与员工沟通谈话当中了解到都是与利益挂钩。 li li 年轻一代学习基层技术的人员越来越少现在基层职位上的人才基本是60、70后时代人而这时代的人务实普遍着重于自身利益不比80后人员独生子女出生的时代吃苦耐劳意志不强相比之下在思想感情与利益之间偏向于感情。所以对现在的师傅谈心挽留效果不大；年底留住员工在给予员工利益上占很大比例。 li li 现提出几项员工福利来降低人员流失率：内容简介随着各省市、地区发展讯速南下打工人员逐年减少特别是像家具制造业生产一线的员工少之又少这也是整个行业的趋势。 “厂”无“人”则“止”工厂的一切事务都是人干出来的有效的控制员工流失有利于保持工厂正常运转。目前广东省政府高呼各企业年底要 “留人”。 金融危机已解除不同类型不同规模的企业如雨后春笋般孕育而生各求职者选择性很广阔而且本行业竟争激烈现不单是业务上的竟争同时也有生产能力的竟争。 春节前瞻就收到二十多张辞职信理由都是做完今年后明年不来上班经经理与主管深入基层与员工沟通谈话当中了解到都是与利益挂钩。 年轻一代学习基层技术的人员越来越少现在基层职位上的人才基本是60、70后时代人而这时代的人务实普遍着重于自身利益不比80后人员独生子女出生的时代吃苦耐劳意志不强相比之下在思想感情与利益之间偏向于感情。所以对现在的师傅谈心挽留效果不大；年底留住员工在给予员工利益上占很大比例。 现提出几项员工福利来降低人员流失率：下载地址
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