劳资纠纷防范和对策.doc
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劳资纠纷防范和对策资料目录li 裁委员会提起仲裁申诉以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求倘若企业败诉将要支 li 付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外也确实存 li 在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定企业无理解雇员工的应当支 li 付相当于其本人平均工资的经济补偿金以其在企业工作时间而定每年补一个月。如果企 li 业解雇员工没有充足的理由势 要支付这一笔费用。内容简介裁委员会提起仲裁申诉以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求倘若企业败诉将要支付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外也确实存
在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定企业无理解雇员工的应当支
付相当于其本人平均工资的经济补偿金以其在企业工作时间而定每年补一个月。如果企
业解雇员工没有充足的理由势 要支付这一笔费用。
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