海氏（Hay）职位评价系统.doc
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海氏（Hay）职位评价系统资料目录li 海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题被企业界广泛接受。 li 海氏职位评价系统实质上是一种评分法根据这个系统所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成具体叙述见表14-3-1。内容简介海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题被企业界广泛接受。海氏职位评价系统实质上是一种评分法根据这个系统所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成具体叙述见表14-3-1。
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美萍
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